ダイバーシティとインクルージョン
私たちの基本的な価値観は、どのように相互作用するかを決定しますが、日々の行動がこれらの価値観に対する私たちのコミットメントを具体的に示すものです。Yordas Groupは、職場における多様性、公平性、包括性に対する最高の基準を遵守することにコミットしています。
現在の私たちの位置
私たちの従業員は最も重要な資産です。従業員が仕事に注ぎ込む個々の違い、人生経験、独自の能力やスキルの総和は、私たちの企業文化と成果に大いに貢献しています。私たちは成長を続けるために、多様性、公平性、受容の文化を育み、培い、維持することにコミットしています。
これらの事実と数字は、私たちの進展を示しています（最終更新日：2021年11月）。
スタッフの性別の分断
私たちは、STEM分野において女性の機会を積極的に創出していることを誇りに思っており、従業員の53％が女性として認識されています。
リーダーシップチーム
多様性は上層部から始まります。私たちのリーダーシップチームの11人の専門家のうち、7人が女性として認識されています。
世代を超えたチーム
私たちの労働力には、過去五十年にわたる従業員が含まれており、複数の世代が存在しています。
柔軟な働き方
柔軟な働き方を提供することで、チームメンバーの幸福感、健康、創造性、生産性が向上することを私たちは知っています。パートタイムの仕事から契約者契約まで、私たちは多様なライフサイクルにおいてスタッフを支援することを目指しています。私たちはワークライフバランスをサポートする働き方を実施しています。
次世代の専門家を指導する
私たちは、数学、化学、生物学、心理学、ビジネス、ソフトウェア開発、データサイエンス、マーケティングなど、さまざまな大学および専門学校プログラムからの才能ある学生や卒業生に対して、インターンシップおよび協働学習の機会を提供しています。2021年の前半には、23名の学生とインターンを雇用し、貴重な学習機会と職場での経験を提供しました。
グローバルシチズン
私たちの多文化チームは、ほぼ20の国籍を代表し、22の言語を流暢に話します。
Equality, Diversity and Inclusion Policy
私たちの従業員は、最も重要な資産です。Yordasでは、平等を推進し、多様性を受け入れ、包括性を育んでいくことを目指しています。
私たちは、従業員の士気だけでなく、ビジネスの評判も向上させることができる、平等で多様性があり、包括的な職場を奨励しています。従業員が仕事に投資する個々の違い、人生経験、独自の能力やスキルの集合的な合計が、私たちの企業文化と成果に大きく貢献しています。